Solicitar el despido nulo. La nulidad del despido se generate cuando el despido es improcedente, pero además el trabajador se encuentra en algunas de las situaciones por la cual está protegido. En esta entrada tiene más información sobre la nulidad del despido, pero los casos más típicos es el de maternidad, trabajador con reducción de jornada o excedencias por cuidado de un hijo o un familiar.

Además, conocerás los derechos del trabajador y las obligaciones de la empresa en esta situación individual. 

four. No estoy de acuerdo con el despido, pero se me ha pasado el plazo para reclamar y no me han pagado la indemnización reconocida

Presentar la demanda en el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días hábiles desde la fecha de la here papeleta de conciliación.

Su afiliación política: Su empleador no puede despedirle por su afiliación política ni por sus actividades políticas fuera del lugar de trabajo. La afiliación política también se considera una clase protegida. También puede presentar una demanda si su empresa ha infringido la Ley alert (por ejemplo, las empresas están obligadas a avisar a los empleados con 60 días de antelación si se va a cerrar una planta o se va a producir un accidente laboral).

En la práctica, es raro que la empresa engañe al trabajador firmando un acuerdo transaccional, de hecho en ese caso habría un vicio en el consentimiento que lo declararía nulo. Además que se distingue perfectamente cuando se firma un finiquito o se está firmando un «

Si existe alguna mínima razón por la cual el despido puede ser declarado nulo, es mejor solicitarlo ya que puede forzar a la empresa a ofrecer un acuerdo más ventajoso para el trabajador.

Solicitar el despido improcedente: Si el despido realizado no está justificado, no ha seguido el procedimiento establecido para ello, o por el contrario, no existe una causa para ello, el despido será declarado improcedente. Ene este caso, la empresa tendrá que optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización a razón de forty five días por año trabajado hasta la antigüedad que se tenga en febrero de 2012 y 33 días posteriormente.

En estos casos, se requiere la intervención del Ministerio de Trabajo y la empresa debe seguir un procedimiento preventivo de disaster. Si no se cumplen estos requisitos, los trabajadores podrían tener derecho a una indemnización adicional.

También se incluyen disposiciones en otras leyes y decretos relacionados con situaciones particulares, como despidos colectivos, acuerdos laborales específicos y convenios colectivos.

⚠ Recogida de firmas para pedir que se mantenga la compatibilidad trabajo-incapacidad en todos los grados. Firma aquí.

Presta atención a las fechas límite para presentar la papeleta de conciliación, interponer la demanda y presentar la documentación necesaria..

¿Han notificado el despido a los representantes legales de los trabajadores? En caso de que no se notifique a los representantes de los trabajadores un despido en la empresa, éste puede ser improcedente.

El despido indirecto ocurre cuando es el trabajador quien come to a decision dar por terminada la relación laboral debido a un incumplimiento grave por parte del empleador, como la falta de pago de salarios o situaciones de acoso.